Show Resumo O processo de mudança organizacional é cada vez mais influenciado pelo líder, que exerce importante papel na construção de espaços nas organizações, na medida em que torna possível a facilitação das discussões e questionamento do grupo. Hodiernamente, é cada vez maior o universo de reflexões sobre a importância da liderança nas instituições tendo em vista as novas formas de organizações do trabalho, suas habilidades, competências e a respectiva gestão da informação. Destarte, este artigo constitui-se numa revisão da literatura, focalizando os vários aspectos da temática estruturada como os tipos de liderança, as habilidades e as competências do líder na organização e sua atuação como instrumento que possibilita o diferencial competitivo. Portanto o objetivo primordial é provocar reflexões sobre a evolução conceitual de liderança e suas várias dimensões, bem como dos modelos de gestão exigidos neste novo milênio, articulando de maneira que evidencie a relevância do tema, identificando o papel da liderança, através de suas ações e comportamentos, em um processo de mudança organizacional. Abstract The process of organizational change is increasingly influenced by the leader, which has an important role in building spaces in organizations, insofar it makes possible the facilitation of discussion and questioning of the group. Nowadays, is increasing the universe of reflections on the importance of leadership in institutions in view of the new forms of work organization, its skills, competencies and its respective management of information. Thus, this article constitutes a review of the literature, focusing on various aspects of the structured thematic as the leadership types, skills and competencies of leader in the organization and its activities as a tool that enables competitive differentiation. Therefore the primordial objective is to provoke reflections on the conceptual evolution of leadership and its various dimensions as well as the required models of management in this new millennium, combining in a way that highlights the relevance of the theme, identifying the role of leadership through its actions and behavior in a organizational change process. Qual é a importância da liderança nas organizações?Um bom time de liderança pode ser crucial para o desenvolvimento e a conquista de resultados para sua empresa. Os líderes são capazes de criar um ambiente de trabalho mais comunicativo, fazendo com que as decisões da organização possam ser passadas mais claramente para o restante do time.
O que é liderança TCC?É a habilidade de motivar e influenciar os liderados para que contribuam da melhor forma com os objetivos do grupo ou da empresa. Uma boa Liderança é essencial em todas as organizações humanas principalmente nas empresas e em todas as demais áreas da administração.
Qual é a importância da liderança?Mais do que orientar pessoas e coordenar processos, um bom líder motiva e incentiva seu time. Ele é responsável, também, pelo suporte necessário ao desenvolvimento de cada membro de sua equipe, de modo que os mantenha na concretização de suas tarefas.
Qual a importância da liderança para a equipe de trabalho?Os líderes são capazes de incentivar o bom desempenho de seus pares e melhorar os resultados de uma empresa. Desde que exercida a partir da empatia e do respeito, a liderança fomenta a camaradagem e o trabalho em equipe, fundamentais para gerar um bom ambiente de trabalho e alcançar os objetivos propostos.
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A importância da liderança nas organizações TCC
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