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Índice
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1.Introdução
Neste trabalho pretendemos estudar a importância dos Recursos Humanos
nas organizações. Falar de recursos humanos não é mais se não falar das pessoas e do estudo das relações entre as pessoas dentro das organizações. Define-se os Recursos Humanos como uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas determinadas com o fim de dirigir os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Pretende ainda seleccionar, gerir e
nortear os colaboradores na direcção dos objectivos e metas da empresa. Actualmente fala-se muito da necessidade de se dedicar maior importância ao factor humano dentro da organização sendo que este participa na determinação do sucesso ou insucesso da mesma. As máquinas (
hardware
s) têm a sua importância na dinamização dos processos organizacional e de igual modo os sistemas ou componente
(
softwares
), porém estes não podem substituir o indispensável papel desempenhado pelo homem. O advento da industrialização foi um período de desvalorização do homem, por um tempo pensou-se que as máquinas poderiam substitui-lo. Hoje já fala da necessidade de
se ter e considerar factores quer psicológicos como sociológicos na concepção de estratégias competitivas bem como na hora da elaboração de um sistema de informação integrado da organização. Pretendemos compreender como a preocupação com a satisfação dos funcionários da organização contribui para uma melhor posição ao nível competitivo bem como a sua contribuição na estabilidade
das relações internamente. Portanto, parece claro que, os funcionários, quer a nível estratégico, táctico ou operacional precisam sempre de sentir-se bem para a prossecução dos objectivos da organização, ou seja, o funcionamento da organização como um sistema.
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Qual a importância dos recursos humanos nas organizações?
O setor de Recursos Humanos determina um papel importante no engajamento e motivação dos colaboradores. Assim, abrir espaço para feedbacks constantes, escutar reclamações e sugestões e repassar isso para os gestores da empresa é muito importante.
Qual a importância do recursos humanos RH nessa formação de diversidade dentro das organizações?
Redução dos conflitos
Gerenciar conflitos internos é uma importante tarefa do RH e colabora para a manutenção de um clima saudável. Isso porque nas organizações em que há uma cultura de respeito a diversidade, os conflitos tendem a ser bem menos recorrentes.
Qual a importância dos recursos humanos para a qualidade?
É através dos recursos humanos, um dos principais recursos produtivos da organização, que o sistema de qualidade poderá ajudar a alcançar as imprescindíveis vantagens competitivas, recebendo-se retornos superiores aos custos suportados.
Qual a importância do RH para a empresa e suas principais atividades e processos?
O RH é responsável por todos os processos relacionados aos colaboradores, desde a sua admissão até demissão. Selecionar, contratar, desenvolver, treinar, motivar, engajar, reconhecer, reter e atrair talentos são tarefas rotineiras da área.