Ocorrência: 2019/2020 - 1SCursos
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Objectivos, Competências e Resultados de aprendizagemRESUMO DESCRITIVO DA UNIDADE CURRICULAR OBJETIVOS E RESULTADOS ESPERADOS DA APRENDIZAGEM COMPETÊNCIAS A DESENVOLVER Programa1. O desenvolvimento do contrato psicológico nas organizações orientado para performances de elevado rendimento Demonstração da Coerência dos Conteúdos Programáticos com os Objetivos da UCCom esta unidade curricular pretende-se promover o desenvolvimento de competências interpessoais e técnicas, pelo que a utilização de estudos de caso, role-playing, take home e trabalhos de grupo revelam-se os mais ajustados para o desenvolvimento destas competências. Bibliografia Principal
Bibliografia Complementar
Métodos de EnsinoPretende-se estimular os alunos a participarem ativamente nas aulas e no processo (voluntário) de avaliação contínua, desenvolvendo a sua capacidade crítica e as suas aptidões para um estudo pessoal eficaz. Modo de AvaliaçãoAvaliação distribuída com exame final Componentes de Avaliação e Ocupação registadas
Avaliação Contínua- Testes escritos individuais: 35% + 35% Nos termos do regulamento da licenciatura: Avaliação FinalTeste escrito individual: 100% Demonstração da Coerência das Metodologias de Ensino com os Objetivos de Aprendizagem da Unidade CurricularPara compreender o desenvolvimento do comportamento organizacional, importa conhecer: i) o desenvolvimento do contrato psicológico nas organizações; ii) as principais determinantes do comportamento organizacional; iii) a importância da inteligência emocional; iv) o desenvolvimento dos estados de satisfação e motivação; v) o papel da liderança e a importância do trabalho em equipa; vi) a importância dos conflitos e dos seus
processos de gestão e negociação. Como funciona a ética da avaliação do comportamento organizacional?Quando falamos que o comportamento organizacional nas empresas é pautado pela ética, isso significa que a análise se baseia nos valores e nas normas de conduta definidas pela empresa. Nesse caso, observam-se as atitudes do trabalhador no meio de trabalho, o respeito às regras e às pessoas.
Como é feita a avaliação do comportamento organizacional?A avaliação de comportamento pode ser feita por meio de um checklist, por exemplo. Após terminar uma tarefa, o colaborador preenche um checklist. Pode ser com respostas objetivas, escalas – de 0 a 10, por exemplo, – ou subjetivas. Varia de acordo com o objetivo da empresa.
O que é comportamento ético organizacional?é a aplicação da ética geral no campo das atividades profissionais; a pessoa tem que estar imbuída de certos princípios ou valores próprios do ser humano para vivê-los nas suas atividades de trabalho.
Qual a importância da prática da ética no ambiente organizacional?A ética profissional é essencial para que os funcionários convivam melhor e construam um ambiente pautado em respeito, colaboração, justiça e harmonia. A postura ética, portanto, favorece para um clima organizacional muito mais saudável e positivo.
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