Desenvolvimento humano e de cultura organizacional Show
A geração de impacto positivo está relacionada não apenas a ações e práticas concretas, mas à forma de fazer negócios. Para avançar na pauta de impacto e ESG, é necessário que a visão esteja incorporada na estratégia e na cultura da empresa. Esse caminho é fundamental para integrar o impacto na forma de pensar e agir dos colaboradores e para engajar as lideranças nas temáticas e ações de sustentabilidade, bem como atuar na formação de agentes de mudança internos. Serviços compreendidos neste caminho:
Desafios de negócio relacionados:
Organizações que atuam neste caminhoClique para conhecer as organizações “Os aspectos de desenvolvimento econômico, de valores como a cidadania são importantes, mas acredito na necessidade de assumirmos que a cultura é importante em si mesma”A questão da Cultura Cultura como ferramenta de desenvolvimento econômico O mercado, a partir da existência de leis claras e condições iguais de desenvolvimento, tem uma capacidade de sustentar esses empreendimentos culturais para que caminhem por si só e encontrem seus caminhos. Entretanto, temos também de garantir a existência de empreendimentos culturais ligados a finalidades sociais e educativas, os quais, por não fazerem concessões à moda dão origem, freqüentemente, a respostas modestas em termos de público ou em termos financeiros. É ai que se torna indispensável a ação pública de governos e instituições que garantam o incentivo e a promoção de atividades que, além de DIFUNDIREM criações artísticas, ajam no sentido de CRIAREM CONDIÇÕES para que as práticas culturais possam se desenvolver, transformarem-se em hábito, para que sejam incorporadas à vida social NÃO SIMPLESMENTE COMO EVENTO, mas como modo de transformação e enriquecimento individual e coletivo. Além de pensarmos nas estratégias de financiamento e promoção cultural, acredito ser necessário termos claramente delimitadas as atribuições e papéis das esferas públicas e privadas no tocante às políticas culturais. Com isso, não pretendo advogar nem em prol do incentivo privado, nem restringir-me às ações públicas. Simplesmente creio que para que as duas esferas possam se desenvolver e cumprir plenamente as suas atribuições, é preciso que tenhamos explicitadas quais são os campos de ação de cada uma delas. A relação entre o marketing empresarial e a cultura deve ser uma negociação delicada, onde sempre deve prevalecer o valor CULTURAL. É necessário identificar uma fronteira entre, de um lado, o mercado cultural, o “business” e, de outro, o conjunto de iniciativas culturais comprometidas com a educação social, o desenvolvimento e a cidadania. Cultura como alavanca para a transformação social A promoção da cultura, através de políticas culturais, não deve ser um componente adicional ou derivado das estratégias de governo ou empresariais, mas um campo indispensável das políticas nacionais ou regionais, já que, a cultura é um direito inalienável de todo o ser humano. O artigo 27 da Declaração dos Direitos do Homem da ONU, por exemplo, afirma que: “toda pessoa tem o direito de integrar-se livremente na vida cultural da comunidade, de usufruir das artes e de participar do progresso científico e dos benefícios que dele resultam“. Já o documento Problemas e Perspectivas (Unesco, 1982) defende a noção de que: “o desenvolvimento não deverá limitar-se ao campo econômico (que é um meio); ele pressupõe que os objetivos do crescimento sejam definidos igualmente em termos de valorização cultural, de enriquecimento coletivo e individual, de bem-estar geral e preservação dos ambientes (urbanos e naturais)“. A política cultural hoje visa ao conjunto de relações sociais e econômicas de estímulo e de favorecimento à criação intelectual e artística, com o objetivo de promover a JUSTIÇA CULTURAL. A importância de uma ação voltada para a justiça cultural fica assinalada quando constatamos que, ao lado de uma vida artístico-cultural que se realiza como mercado de bens, a ação cultural pode intervir como portadora de outros valores: a diminuição das desigualdades culturais e das diferenças sociais; a evolução de novos talentos; a análise das ideologias e visões de mundo; a experimentação e o despertar de novos interesses; a formação de públicos, de habilidades e de comportamentos mais humanos; ou a pesquisa, recuperação e análise de fatos, documentos ou registros históricos. Daí, também, sua responsabilidade pública. A Cultura como um valor
em si As diretrizes da ação cultural do Sesc de São Paulo Democratização Associada a essas preocupações encontra-se a necessidade de vincular a democratização da cultura ao processo de educação para a cidadania: a produção cultural vista como forma de perceber e interpretar a realidade, como estímulo e incentivo à participação social, além de instrumento de expressão e comunicação de idéias, conhecimentos e reivindicações da parte de indivíduos e grupos. Diversidade Cultural Identidade Formação Compromisso com o Novo Para concluir, gostaria de lembrar mais uma vez o professor Edgar Morin. Ele nos faz refletir sobre o nosso conservadorismo quando nos alerta que o provável, hoje, é o catastrófico. Ele nos lembra também que, o provável, na história, nem sempre aconteceu. “O improvável é impossível até que ele acontece”. A cultura, principalmente aquela ligada à transgressão, ao experimentalismo, que chacoalha nossos limites e abre horizontes impensados, é essa viagem sem fim que nos faz reinventar, a cada dia, um novo começo, um novo sonho, uma nova utopia. Danilo Santos de Miranda é sociólogo e perito em ação cultural. É diretor do Departamento Regional do Sesc – São Paulo, presidente continental da Federação Internacional de Esporte para Todos – FISpT, membro da Comissão Nacional de Incentivo à Cultura e do Conselho da Fundação Padre Anchieta, Rádio e TV Cultura. Copyright 2002. Cultura e Mercado. Todos os direitos reservados. Danilo Miranda Qual o impacto do meio cultural sobre o desenvolvimento humano?O contato com objetos, eventos e atividades culturais é um hábito positivo para o desenvolvimento cognitivo das crianças. Essa prática estimula a memória, diminui a vergonha, auxilia na coragem de se expor e ainda ajuda na descoberta de habilidades e de novas áreas.
Qual o papel da cultura no desenvolvimento humano?A cultura está relacionada diretamente à geração do conhecimento e ao exercício do pensamento, que são valores essenciais para o desenvolvimento da sociedade. Assim, a cultura é importante na formação pessoal, moral e intelectual do indivíduo e no desenvolvimento da sua capacidade de relacionar-se com o próximo.
Como a cultura impacta o desenvolvimento de indivíduos e grupos?A cultura fornece regras, padrões, crenças, etc., que são aprendidas no contexto das atividades grupais. Então, é a partir dessa realidade sócio-histórica que nos socializamos. Por isso, também estudamos os agentes socializadores do processo de socialização que são: família, a escola e os meios de comunicação em massa.
Como a cultura impacta na sociedade?A importância da cultura na sociedade
Como já mencionado, a cultura é o que cria a nossa identidade, compõe o nosso sujeito, grupos de pessoas e norteia as próximas gerações. Podemos afirmar que, para criar a cultura há uma somatória de gostos, hábitos, crenças e outros costumes.
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