Show O departamento de gestão de pessoas é essencial nas empresas A gestão de pessoas é uma atividade essencial para que a empresa alcance seus objetivos globais e específicos, independentemente da sua área de atuação ou da sua estrutura organizacional. Continue lendo para saber mais sobre o assunto! Os benefícios da gestão de pessoasOs departamentos de recursos humanos e de departamento pessoal têm abandonado a concepção tradicionalista de tratar apenas das questões legais referentes ao ingresso, permanência, remuneração, férias e desligamento de funcionários. Essas funções ainda existem, e são de extrema importância, mas agora as ações também estão ligadas ao alinhamento do departamento às questões estratégicas da alta cúpula da administração. Esta nova formatação possui também uma nova definição: gestão estratégica de pessoas, que atende as questões até então desprezadas, mas que proporcionam diversos ganhos para a empresa. Entre as principais funções, é possível citar:
E você, sabia das atribuições de uma gestão de pessoas moderna? Escreva sua resposta nos comentários! Como o coaching pode ajudarMais do que simplesmente exigir tais ações dos profissionais é preciso mostrar o caminho para se chegar a elas. Um modo de fazer isso é ensinar a como ser um profissional melhor e que sabe usar todas as suas capacidades e habilidades. O coaching é um excelente modo de trabalhar esse desenvolvimento de maneira saudável e produtiva. Além de ser um investimento benéfico para a educação contínua, o método tem o poder de transformar a vida das pessoas de maneira positiva. E essas mudanças podem ser vistas tanto em âmbito profissional quanto pessoal. O MBA em Gestão de Pessoas & Coaching do Instituto Brasileiro de Coaching (IBC) é um Master of Business Administration especializado em desenvolver técnicas relacionadas à gestão e ao coaching ao mesmo tempo. O curso é dividido em 4 etapas, que são:
Quer conhecer ainda mais do PSC? Assista meu vídeo abaixo. Após completar o curso você terá 8 titulações: Self Coach, Leader Coach, Professional Coach, Analista 360, MBA em Gestão de Pessoas & Coaching, Life Coach, Master Coach, Consultor Analista Comportamental e Business & Executive Coach. Além disso, ainda terá o reconhecimento universitário da faculdade Monteiro Lobato (FATO), do Rio Grande do Sul, José Roberto Marques e outros certificados internacionais, tais como Global Coaching Community, Certified Professional Coach, Behavioral Coaching Institute e International Association of Coaching. Outra formação interessante do IBC nesse sentido é o Consultor em Análise Comportamental, que tem o conteúdo baseado em pesquisas e estudos sérios que mostram quais são as tendências de comportamentos culturais do brasileiro. Em 20 horas de aulas teóricas e práticas, você irá aprender sobre como desenvolver seu processo de gestão; ter domínio completo da Teoria dos Perfis Comportamentais; irá usar um método testado e aprovado pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), Fumsoft e Finep; como potencializar os processos de coaching no seu ambiente de trabalho; como desenvolver e exercitar o autoconhecimento e o autodesenvolvimento; como desenvolver e exercitar a inteligência emocional no dia a dia; como estimular melhorias nos relacionamentos interpessoais para manter um bom clima organizacional; como implementar a cultura organizacional da empresa; como aperfeiçoar os processos de recrutamento e seleção para que eles se tornem mais ágeis e assertivos; como realizar planejamentos estratégicos para otimizar a área de treinamento e desenvolvimento; e muitos outros temas interessantes. Tais conhecimentos permitem que o profissional da área de recursos humanos, de departamento pessoal e gestão possa usar as ferramentas do coaching para a sua evolução pessoal e para promover o progresso pessoal dos outros colaboradores também. Afinal, é bom para todos que cada um desperte o seu potencial máximo e o use todos os dias. Pode esperar o crescimento do número de relacionamentos interpessoais mais saudáveis, uma melhora significativa dos índices de clima organizacional, a implementação mais rápida da cultura organizacional, mais produtividade, alcance de metas e mais criatividade. Tais vantagens permitem que se desenvolva um planejamento estratégico factível que traga benefícios para a empresa e para os funcionários. Viu como o coaching tem o poder de transformar a vida das pessoas de maneira positiva? O método, e seus diversos cursos, tem a capacidade de empoderar pessoas. Depois de uma formação do IBC, você será o protagonista da sua própria vida, criando seus caminhos e entendendo quais são os melhores tipos de trilha. Não é um processo simples, mas o aprendizado é algo prazeroso e que abre a mente para novidades. Afinal, a estagnação não combina com os profissionais de alto desempenho. E o coaching justamente ensina sobre a habilidade de estar pronto para receber uma nova sabedoria constantemente. Experimente! E aí, o que achou do artigo? Comente abaixo e aproveite para compartilhar esse artigo com seus amigos. Espalhe o conhecimento! Copyright: 184626782 – https://www.shutterstock.com/pt/g/stockbroker Sobre o autor: José Roberto Marques é referência em Desenvolvimento Humano. Dedicou mais de 30 anos a fim de um propósito, o de fazer com que o ser humano seja capaz de atingir o seu Potencial Infinito! Para isso ele fundou o IBC, Instituto que é reconhecido internacionalmente. Professor convidado pela Universidade de Ohio e Palestrante da Brazil Conference, na Universidade de Harvard, JRM é responsável pela formação de mais de 50 mil Coaches através do PSC - Professional And Self Coaching, cujo os métodos são comprovados cientificamente através de estudo publicado pela UERJ . Além disso, é autor de mais de 50 livros publicados. *Esse conteúdo não é fonte para veículos jornalísticos ou matérias para imprensa, para utilização ou referência por favor entre em contato conosco. O que é a gestão de pessoas na organização?A gestão de pessoas é a área responsável por administrar o capital humano das empresas. Essa gestão utiliza técnicas de recursos humanos para conciliar os objetivos dos colaboradores com as metas da organização.
O que é gestão de pessoas e qual a sua importância para a empresa Cite um exemplo na prática?O RH precisa entender como fazer a gestão de pessoas, adequando suas práticas e técnicas. Criar soluções baseadas nos interesses e nas necessidades dos colaboradores, estar preparado para resolver possíveis conflitos, monitorar o clima organizacional são exemplos práticos dessa gestão.
Por que é importante a gestão de pessoas?A importância da gestão de pessoas
Portanto, a gestão de pessoas é extremamente importante, pois ajuda tanto a empresa como os colaboradores a se sentirem mais motivados a trabalhar na empresa, criando um ambiente mais cooperativo e com maior flexibilidade ao tratar bem as pessoas.
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