Procura e oferta no mercado de trabalho

Quando as organizações possuem um grande número de vagas a serem preenchidas, dizemos que o mercado de trabalho está em situação de oferta. Quando há poucas oportunidades de trabalho, dizemos que o mercado de trabalho está em situação de procura.

Como a procura interfere na composição dos preços e quais as consequências no mercado?

Quando um bem ou serviço tem demanda baixa, ou seja, a oferta excede a procura, os preços tendem a cair. Em épocas de demanda alta (como a gasolina na greve dos caminhoneiros, ou biquíni no verão), a tendência é o aumento dos preços.

O que determina o preço de um bem pelos compradores?

A quantidade demandada depende de variáveis que influenciam a escolha do consumidor pela compra ou não de um bem ou serviço: o seu preço, o preço dos outros bens substitutos ou complementares, a renda do consumidor e o gosto ou preferência do indivíduo.

Qual mecanismo determina os preços dos bens serviços e salários?

Em economia, um mecanismo de preço é a maneira pela qual os preços de bens ou serviços afetam a oferta e demanda de bens e serviços, principalmente pela elasticidade-preço da demanda. Um mecanismo de preços afeta compradores e vendedores que negociam preços.

O que é o preço de equilíbrio?

Utilizado em cálculos na Microeconomia, o preço de equilíbrio (break even point) é o valor em que há convergência entre a oferta e a demanda, fazendo com que não se tenha lucro nem prejuízo durante a venda.

O que acontece quando o preço de mercado é maior do que o preço de equilíbrio?

Em equilíbrio, num regime de concorrência perfeita, o preço de mercado é determinado pela oferta e demanda. Se a oferta se torna maior que a demanda, as empresas baixam os preços como forma de reduzir seus estoques. A quantidade ofertada cai, assim como o preço.

O que é o preço relativo?

Em microeconomia, são importantes os preços relativos, isto é, a relação entre os preços dos vários bens, mais do que os preços absolutos (específicos) das mercadorias.

Como calcular o lucro no ponto de equilíbrio?

Esse valor seria acrescentado nos custos fixos:

1. Ponto de equilíbrio econômico = custos e despesas fixas + custo de oportunidade/margem de contribuição;
2. Ponto de equilíbrio econômico = (R$ 5.

   O que é o Break-even Point?

   Ele é o ponto no qual a sua empresa não dá prejuízo, mas ainda não oferece lucro. Por exemplo, se a sua empresa precisa de R$ 10 mil para operar e fatura R$ 10 mil, você está nesse ponto de equilíbrio. Ou seja, ela atingiu o breakeven.

   Lógica da oferta e demanda no mercado de trabalho: quando faz sentido?

   Redação Administradores

   30 out 2018 às 16:52Última atualização: 15 jan 20223 min leitura

   30 out 2018 às 16:523 min leitura

   Última atualização: 15 jan 2022

   

   Reprodução: Unsplash

   A oferta de emprego representa a quantidade de pessoas que oferecem seus serviços de trabalho no mercado de trabalho.

   Em relação ao trabalho ou mercado de trabalho, é o mercado onde o fator de produção do trabalho é comprado e vendido.

   Por um lado, a oferta de trabalho é formada por todos os trabalhadores que vendem seu esforço de trabalho no mercado de trabalho.

   Da mesma forma, a demanda são todas as empresas que requerem trabalhadores para desenvolver seu processo produtivo.

   Por outro lado, o preço ou remuneração no mercado de trabalho é denominado salário e representa a quantidade de dinheiro que o empregado recebe por trabalhar em uma empresa.

   

   Como a quantidade de trabalho fornecido se comporta

   Claro que, ao analisarmos como a quantidade de oferta se comporta no mercado de trabalho, percebemos que ela se comporta como em qualquer outro mercado.

   Para entender melhor, vamos olhar o gráfico a seguir, que representa o mercado de trabalho para engenheiros de sistemas.

   Onde

   • D é o número de empresas que desejam contratar engenheiros de sistemas.
   • S é a quantidade de engenheiros de sistemas que oferecem seus serviços de mão de obra no mercado.
   • C É a remuneração do trabalho ou o salário que as empresas pagam e recebem aos engenheiros nos sistemas.
   • eu é o valor do fator trabalho que está disponível para compra e venda.
   

   De fato, o gráfico nos mostra que em condições de mercado o salário de equilíbrio é de $ 30, se o pagamento for feito em dólares e a quantidade de equilíbrio for de 300 engenheiros contratados no mercado.

   1. Diante de um aumento de salário

   De qualquer forma, a quantidade de trabalho fornecida é uma função do preço. Ou seja, se o salário subir para R $ 40, a quantidade ofertada ou o número de engenheiros que pretendem trabalhar aumentará para 400 engenheiros que pretendem ser contratados.

   Este caso é observado no gráfico abaixo, onde observamos um novo ponto de interseção na curva de oferta, ao preço de 40 há uma oferta de 400 engenheiros.

   

   2. Diante de uma queda no salário

   Ao passo que, se o salário cair para US $ 20, menos engenheiros querem ser contratados por esse preço, então apenas 200 engenheiros de sistemas pretendem trabalhar.

   É por isso que o gráfico a seguir nos mostra na curva de oferta um novo ponto de relação com o preço de 20 há uma quantidade ofertada de 200 engenheiros.

   

   Consequentemente, podemos entender que o preço e a quantidade ofertada têm uma relação diretamente proporcional, se o salário aumenta, a quantidade ofertada também aumenta.

   Da mesma forma, se o preço dos salários diminui, a quantidade ofertada no mercado de trabalho também diminui.

   Como a oferta de emprego muda

   Além disso, o mercado de trabalho também pode ser afetado por movimentos completos na oferta de trabalho, e tanto o aumento quanto a redução na oferta de trabalho terão impacto sobre o preço do fator de produção.

   1. Movimento de abastecimento para a direita

   Claro, se continuarmos a analisar o mercado anterior, de engenheiros de sistemas e considerar que este ano, cem engenheiros de sistemas se formaram em diferentes universidades do país e começam a enviar seus currículos porque querem entrar no mercado de trabalho.

   Portanto, isso faria com que o preço dos salários diminuísse, porque o fator de produção se torna relativamente mais abundante.

   Dado que esta situação é ilustrada no gráfico seguinte, à medida que ocorre a passagem de S para S1, o que faz com que o aumento da oferta produza uma diminuição dos salários.

   

   2. Movimento de abastecimento para a esquerda

   Ora, se o que aconteceu foi que 50 engenheiros de sistemas migraram para outros países porque foram contratados por empresas internacionais.

   Então, isso faria com que o salário aumentasse, porque os engenheiros de sistemas estariam relativamente mais escassos no país e as empresas que quiserem contratá-los terão que pagar salários maiores.

   Visto que podemos ver isso no gráfico abaixo, onde S, se move para a esquerda, a linha representada por S1 e isso faz com que o salário aumente no novo ponto de equilíbrio.

   

   Conseqüentemente, se a oferta de trabalho aumenta, o salário de equilíbrio diminui. Mas se a oferta de trabalho diminui, o preço dos salários aumenta.

   Em outras palavras, oferta e preço se movem inversamente, mais oferta implica menor salário e menos oferta corresponde a maior salário.

   Por que existe essa diferença de salários?

   Acontece que em todos os países há disparidades entre os salários, há trabalhadores que têm salários muito altos e outros salários muito baixos.

   Na verdade, essas diferenças ocorrem porque se percebermos que há uma oferta maior de trabalhadores não qualificados, por isso, como pudemos ver no gráfico, isso torna os salários mais baixos, porque os trabalhadores são relativamente mais abundantes.

   Ao contrário, os trabalhadores qualificados são mais escassos em qualquer mercado, portanto, sendo relativamente mais escassos, sua remuneração será maior.

   Por exemplo, se o virmos na área médica, um clínico geral ganha menos do que um neurologista. Porque há mais clínicos gerais, em relação aos neurologistas que são mais especializados e, portanto, mais escassos; o que torna o seu salário mais alto.

   Por fim, entendemos que o mercado de trabalho se comporta como qualquer outro mercado, portanto a quantidade ofertada e a demanda também dependem do preço. Mesmo assim, há casos excepcionais que poderiam modificar os salários sem necessariamente haver movimentação por parte de demandantes e fornecedores. Por exemplo, intervenção governamental. Então, isso poderia ter efeitos sobre a oferta e a demanda.

   A quantidade demandada move-se inversamente e a quantidade ofertada move-se diretamente proporcionalmente.

   Também podemos perceber que o salário muda quando a oferta aumenta ou diminui; bem como a demanda por trabalho, alterando o preço de equilíbrio. A demanda mais baixa e a oferta mais alta fazem com que os salários caiam; enquanto mais demanda e menos oferta fazem com que o salário aumente.

   O que é oferta e procura no mercado de trabalho?

   Quando as organizações possuem um grande número de vagas a serem preenchidas, dizemos que o mercado de trabalho está em situação de oferta. Quando há poucas oportunidades de trabalho, dizemos que o mercado de trabalho está em situação de procura.

   Quais os aspectos que influenciam a oferta e procura no mercado de trabalho?

   A oferta depende do preço, da quantidade, da tecnologia utilizada na fabricação entre outras coisas relacionadas aos produtos e serviços. A procura é influenciada pela preferência do consumidor final, a compatibilidade entre preço e qualidade e a facilidade de compra do produto.

   O que ocorre quando o mercado de trabalho está em oferta?

   Quando o Mercado de Trabalho está em situação de oferta (quando as oportunidades de trabalho são maiores do que a procura delas), as organizações se vêem diante de um recurso escasso e difícil, ou seja, as pessoas são insuficientes para preencher as suas posições em aberto.

   O que diz a Lei da Oferta e da Procura?

   Em Economia, a lei da oferta e procura é quem determina a formação de preços no mercado, entre o preço oferecido e o preço procurado. Neste modelo, os consumidores procuram no mercado os produtos e serviços que desejam, enquanto as empresas existentes ofertam estes mesmos produtos.