657 palavras 3 páginas Os 14 Princípios básicos, que podem ser estudados de forma complementar aos de Taylor, já que vistos sob uma outra ótica empresarial. 2-Autoridade e Responsabilidade-- Autoridade é o direito dos
superiores darem ordens que teoricamente serão obedecidas. Responsabilidade é a contrapartida da autoridade. 3-Unidade de comando- Unidade de comando - Um funcionário deve receber ordens de apenas um chefe, evitando contra-ordens. 4-Unidade de Direção- O controle único é possibilitado com a aplicação de um plano para grupo de atividades com os mesmos objetivos. 5—Disciplina -Necessidade de estabelecer regras de conduta e de trabalho válidas pra todos os funcionários. A
ausência de disciplina gera o caos na organização. 6-Prevalência dos Interesses Gerais- Os interesses gerais da organização devem prevalecer sobre os interesses individuais. 7-Renumeração-Deve ser suficiente para garantir a satisfação dos funcionários e da própria organização. 8-Centralização- As atividades vitais da organização e sua autoridade devem ser centralizadas 9-Hierarquia (Cadeia Escalar)- Defesa incondicional da estrutura hierárquica, respeitando à risca
uma linha de autoridade fixa. 10-Ordem-Deve ser mantida em toda organização, preservando um lugar pra cada coisa e cada coisa em seu lugar. 11-Equidade- A justiça deve prevalecer em toda organização, justificando a lealdade e a devoção de cada funcionário à empresa. 13-Iniciativa- Uma rotatividade alta tem consequências negativas sobre desempenho da empresa e o moral dos funcionários. 14-Espírito de Corpo (‘’Sprit de corps’’)- O trabalho deve ser conjunto, facilitado pela comunicação dentro da equipe. Os integrantes de um mesmo grupo precisam ter consciência de classe, para que defendam seus Relacionados
Outros Trabalhos PopularesQuais as fases de Taylor?Quais são as 04 fases do Taylorismo? – Ataque ao “Problema dos Salários”; Estudo Sistemático do Tempo; Definição de Tempos Padrão; Sistema Administração de Tarefas. – Ampliação de Escopo, da Tarefa para a Administração; Definição de Princípios de Administração do Trabalho.
Quais os pontos principais da teoria de Taylor?O que é exatamente a teoria de Taylor? Taylor estava à procura de métodos de trabalho que fossem comprovados cientificamente e pudessem ser aplicados a qualquer tipo de negócio. Ele também defendia que as pessoas deveriam ser admitidas e colocadas em cargos de acordo com suas aptidões e habilidades.
Quais são os 5 princípios do taylorismo?Em seu Principles of Scientific Management, Taylor enuncia cinco princípios: substituir os métodos empíricos e improvisados (rule-of-thumb method) por métodos científicos e testados (planejamento) selecionar os trabalhadores para suas melhores aptidões e treiná-los para cada cargo (seleção ou preparo)
Qual o princípio da teoria de Taylor?Frederick Taylor é conhecido pela Teoria Científica da Administração, também chamada de Teoria Clássica, que tem ênfase na eficiência. De acordo com ele, em vez de repreender os funcionários por cada pequeno erro, os empregadores deveriam recompensar os trabalhadores pelo aumento da produtividade.
|