Qual a diferença entre chefe e líder de um exemplo de ação de um chefe é um exemplo de ação de um líder?

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Qual é a diferença entre líder e chefe? O sucesso das organizações depende das pessoas que assumem seus cargos de liderança, mas encontrar o perfil certo para motivar uma equipe é uma tarefa difícil. Consequentemente, a valorização dos líderes no mercado de trabalho é maior do que aqueles que não assumem cargos de alta responsabilidade.

Mas o que faz com que algumas pessoas obtenham mais sucesso na liderança? Descubra a diferença entre líderes e chefes e entenda como se tornar um bom líder.

Os chefes têm um comportamento muito diferente daquele observado nos líderes. Em geral, o estilo de comando que os chefes assumem dentro da empresa é autoritário. Eles falam no imperativo, não são acessíveis para as equipes e estão pouco abertos ao diálogo.

Essa centralização de poder costuma ter efeitos negativos no clima organizacional. Geralmente o chefe temido, e não respeitado, e acaba se concentrando mais em lucros do que na satisfação dos profissionais com que trabalha e na eficiência deles.

No líder podemos observar características que passam bem longe disso. Líderes se posicionam como tomadores de decisão que incentivam aqueles ao redor a participar do processo decisório. Eles escutam as pessoas ao seu redor e buscam, acima de tudo, saber se elas estão satisfeitas com o trabalho que estão desempenhando tanto quanto a empresa está feliz com os resultados obtidos.

Como se tornar um líder?

É possível buscar treinamento e se educar para se tornar um líder? Ao contrário do que muitas pessoas acreditam, a liderança não é uma característica inata. Muitos líderes aprenderam a se diferenciar de chefes com o passar dos anos.

Mas como fazer isso? Confira as dicas!

Ouça as pessoas ao seu redor

Quantas vezes você já parou para ouvir a opinião dos membros da sua equipe? Um líder vê as pessoas ao seu redor como colaboradores e não subordinados, estando aberto para entender o que elas pensam sobre os processos que acontecem dentro da empresa.

Líderes se posicionam de maneira acessível para que suas equipes possam contribuir tanto quanto possível para o sucesso da organização.

Busque capacitação

A principal diferença entre líderes e chefes é que os primeiros estão sempre em formação. Eles buscam aprender mais sobre as novas tecnologias que, quando implementadas na empresa, podem ajudá-los a trazer resultados melhores para a organização.

Líderes estão sempre em movimento, não consideram que chegaram o mais longe que poderiam e tentam sempre trazer algo novo para a mesa.

Observe outros líderes em ação

Para desenvolver as habilidades de um líder é sempre bom prestar atenção em figuras que você admira e que assumem esse papel nas empresas. Elas podem mostrar, na prática, como é o dia a dia de um líder, qual sua resposta mais comum para lidar com as demandas da diretoria, do time e como ele se comunica com aqueles que contribuem para a inovação.

Qual a importância dos líderes?

Os líderes são muito importantes para trabalhar o clima organizacional. São eles que motivam as equipes a irem mais longe e não a simplesmente fazer entregas.

Os líderes estão na frente da inovação em todas as empresas ao redor do mundo, principalmente às relacionadas a tecnologia. Pense no papel do Steve Jobs na Apple, por exemplo. Ele inspirava a mudança nos seus colaboradores e foi o homem certo para dar uma guinada na história da marca.

Então, se você quer ver o seu negócio crescer, trabalhe as características de líder que citamos e aumente seu valor no mercado de trabalho. Diferenciando seu currículo para mostrar que está pronto para assumir um papel de liderança, poderá encontrar uma ampla área de atuação e excelentes oportunidades de carreira.

Gostou de entender a diferença entre líder e chefe? Ficou com alguma dúvida em relação a este post? Deixe um comentário!

Um dos fatores chave para o sucesso de qualquer organização, é a qualidade da liderança e o quanto ela motiva e conduz sua equipe. E quando falamos de liderança, logo surge a ideia do chefe. Mas será todo chefe um bom líder?

Um chefe gerencia seus funcionários, enquanto um líder os inspira a inovar, pensar de forma criativa e se esforçar para atingir resultados. Praticamente toda equipe tem um chefe, mas o que as pessoas precisam hoje é de um líder que as ajude a alcançar seus objetivos, ou mesmo, construir objetivos em conjunto.

Essa confusão é bastante comum, já que algumas pessoas podem usar os termos “chefe” e “líder” com o mesmo sentido, mas, na realidade, existem algumas diferenças essenciais entre um e outro.

Vamos, então, compreender as diferenças e características do Chefe e do Líder?

Veja aqui: Habilidades de liderança: como estimular essa soft skill nos gestores de equipe?

A liderança é uma prática não um cargo

A verdade é que alguns chefes são simplesmente isso – um chefe. Eles alcançaram uma posição de gestão no organograma corporativo. Eles possuem um escritório e um espaço de estacionamento reservado, tomam decisões que afetam a direção da empresa e, geralmente, controlam como o dinheiro é gasto. No entanto, essas características por si só não os tornam líderes.

Mas sim, os chefes podem se tornar líderes. Isso porque liderança é uma prática e não um cargo – e quando você domina as habilidades necessárias para liderar com eficácia, torna-se possível realizar mudanças positivas e influenciar aqueles ao seu redor, mesmo se você não for oficialmente “o chefe”.

Mas qual é a diferença entre um Chefe e um Líder? 

As palavras “chefe” e “líder” costumam ser usadas como sinônimos, mas não são a mesma coisa. Um chefe é um título e posição específicos: gerente de vendas, diretor de criação ou gerente regional. Essas posições dão à pessoa poder sobre os outros e autoridade para tomar decisões. Os chefes são frequentemente considerados como dirigentes e supervisores. 

Os líderes, por outro lado, abrem caminhos para sua equipe trilhar. Eles se posicionam e dão o exemplo para inspirar a ação dos colaboradores, e não exigi-la. Eles fornecem suporte e foco no desenvolvimento das habilidades necessárias para atingir os objetivos, em vez de se concentrar apenas no resultado.

Para melhor entendermos essa distinção, separamos 4 características essenciais que diferenciam um Líder de um Chefe: 

1) UM CHEFE OUVE, MAS UM LÍDER TRANSFORMA

Os líderes são capazes de transformar padrões erráticos e inspirar mudanças internalizadas. Eles fazem isso por meio da escuta ativa. Isso significa que eles não apenas “ouvem” quando outras pessoas falam, eles se esforçam para entendê-las. 

Isso significa que bons líderes podem contribuir com a formação da sua equipe, principalmente, desconstruindo hábitos e crenças desnecessárias ou conflituosas. Ao induzir essas mudanças, os líderes fazem com que as pessoas tornem-se mais conscientes de si e de suas escolhas para poderem se reorientar.

Os líderes também buscam mudanças em suas organizações. Eles não apenas ouvem reclamações – eles fazem algo a respeito. Eles usam do seu poder para fornecer às suas equipes as ferramentas de que precisam.

Os líderes se importam, esta é uma das suas características mais evidentes. 

2) UM CHEFE FALA, MAS UM LÍDER SE CONECTA

Os líderes sabem que sua mensagem só importa quando o assunto realmente cria conexão com quem ouve, entende e absorve. Eles conseguem isso criando relações e conectando-se de forma mais profunda e significativa com sua equipe. Esta conexão impulsiona mudanças duradouras.

Os líderes também entendem o poder da linguagem: o modo como você usa a linguagem determina as emoções que você sente e as emoções que extrai das pessoas ao seu redor. 

Os líderes usam a linguagem como uma ferramenta para transformar o discurso negativo e autodestrutivo de alguém em uma linguagem positiva e fortalecedora. Ao mudar sua própria linguagem, você pode mudar seu foco – ou o de alguém que deseja influenciar – capacitando-os para mais sucesso.

Veja aqui: Soft Skills: o que são e como desenvolver?

3) UM CHEFE DETERMINA, MAS UM LÍDER INSPIRA

 A autoridade de um líder é baseada na inspiração. Eles acreditam nos valores e na visão da empresa e os vivem pessoal e profissionalmente, inspirando outros a fazerem o mesmo. 

Os líderes constroem a confiança de sua equipe, o que, por sua vez, incentiva a inovação e a criatividade. Eles são honestos, confiáveis e sempre se responsabilizam. Em suma, eles lideram pelo exemplo e inspiram outros a segui-los.

4) UM CHEFE DOMINA, MAS UM LÍDER COLABORA

Chefes geralmente fazem mais do que apenas dizer o que você deve fazer. Eles dizem como fazer, quando fazer e com quem falar sobre isso. Eles não estão abertos a novas ideias e novas maneiras de fazer as coisas. Eles sabem melhor e adotam uma abordagem inflexível que deixa pouco espaço para debate ou experimentação. Os chefes levam a sério o lema “É do meu jeito ou rua”.

Os líderes sabem que, no mundo de hoje, as empresas devem ser ágeis para ter sucesso a longo prazo. Eles incentivam o trabalho em equipe, criando times fortes e uma cultura próspera de inovação. Os líderes não estão apenas abertos a novas ideias, eles as procuram ativamente. Eles têm uma mentalidade de CANI – Melhoria Constante e Sem Fim – e trazem positividade para o trabalho todos os dias.

Veja aqui: Time de alta performance: quais as vantagens e como chegar lá

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