Como calcular diferença de dissidio na rescisão

• Direito do Trabalho

Boa noite,

Gostaria de saber como se calcula o dissidio da rescisão complementar para quem teve o ultimo salario de R$ 1.200,00? e ficou durante 14 meses na empresa,sendo que ficaram de me pagar a diferença como rescisão complementar,o reajuste do dissidio foi de 8% do sindicato.

Entrei em 11/2011 e sai em 01/2013.

Seria o calculo de 8% x 14 meses?ou seja R$96,00 x 14meses???

grata desde já,

Dissídio - Como calcular o Dissídio

Autor do artigo: AnaMedeiros.sup.pack

Processando o Dissídio 1° passo

1.  Acesse WDP - aba Funcionário - Reajuste Salarial;
2. Selecione a opção Dissídio Coletivo e clique em Avançar;
3. Informe a Empresa e se desejar, informe o departamento ou funcionário e clique em Avançar;

4. Em Filtros adicionais o sistema irá relacionar as seguintes opções:

   • Função - Onde será possível efetuar o processo do Dissídio por Função, ou seja, selecionando determinada Função o dissídio será processado para todos os funcionários vinculados a função selecionada;

   • Faixa Salarial - Onde será possível efetuar o processo do Dissídio por Faixa Salarial, ou seja, o sistema irá habilitar uma tela para informar qual a faixa salarial a ser considerada para o processo do dissídio e mediante essa faixa informada o sistema irá reajustar o salário para todos os funcionários com valor de salário dentro da faixa informada;

   • Faixa do CBO - Onde será possível efetuar o processo do Dissídio por Faixa de CBO, ou seja, o sistema irá habilitar uma tela para informar qual a faixa de CBO a ser considerada para o processo do dissídio e mediante essa faixa informada o sistema irá reajustar o salário para todos os funcionários que estejam vinculados aos CBOs informados.

5. Em Configurações Gerais temos as opções:
   • Reajustar os Pisos Salariais das Funções - Marcando essa opção o sistema irá reajustar o piso das Funções com base nos valores informados na tela de processo do Dissídio;
   • Gerar Movimentos Desmembrados pelos Meses apurados;
   • Processar Funcionários Demitidos - Marcando essa opção o sistema irá considerar os funcionários Demitidos para o cálculo do Dissídio, preparando assim o cadastro do mesmo para a geração da Rescisão Complementar.
     
     
     

Processando o Dissídio 2° passo

1. Após realizar as configurações, clique em Avançar;
   
2. Na tela seguinte, clique no ícone 
   
    para que possa incluir os parâmetros do dissídio;
   
3. No quadro Sindicato, selecione o Sindicato no qual deseja processar o dissídio;
   O campo Piso Salário será utilizado para que seja informado o piso do Sindicato para o reajuste do Piso das funções (Esse campo só será considerado caso tenha marcado a opção: Reajustar os Pisos Salariais das Funções)
   

4. No quadro Informações para o cálculo do Dissídio o sistema irá demonstrar as seguintes opções:

   • Calcular somente horistas e informar novo Salário em Hora/Aula - Marcando essa opção o sistema irá reajustar apenas os funcionários configurados como horistas;

   • Percentual Dissídio - Esse campo será utilizado para informar o percentual a ser considerado para o Reajuste (Caso informe o percentual neste campo, automaticamente o sistema irá desabilitar o campo: Valor Dissídio;

   • Data Dissídio - Neste campo deve ser informado o mês da data base do Sindicato, ou seja, em qual mês o sindicato inicia as negociações junto a empresa (Essa informação normalmente já em pré-definida de acordo com o que está informado no cadastro do sindicato selecionado);

   • Data Assinatura - Neste campo deve ser informado a data em que o dissídio foi assinado;

   • Data Vigência - Neste campo deve ser informada vigência deste dissídio;

   • Valor Dissídio - Este campo será utilizando quando optar em efetuar o reajuste por valor, desta forma deve ser informado o valor do novo salário do funcionário já considerando os reajustes do dissídio. (Como mencionado anteriormente, só será habilitado este campo, caso seja informado 0,00 no campo Percentual Dissídio);

5. Informe os Parâmetros utilizados no cálculo;

    Aplicar o percentual de Dissídio proporcionalmente a data de admissão

   Marcando essa opção, ao processar o Dissídio o sistema irá efetuar um cálculo diferenciado do percentual do dissídio para os funcionários admitidos no período.

   Exemplo do Cálculo a ser considerado pelo sistema:

   Data do Dissídio: 30/09/2014 - Percentual: 5%

   Para quem foi admitido até 30/09/2013 tem direito aos 5%.

   Para quem foi admitido em 31/10/2013 tem direito a 4,58% (11/12) e assim sucessivamente.

   Cálculo:

   5% (Percentual do Dissídio) / 12 (Meses do Ano) x 11 (Meses Proporcionais a Admissão) = 4,58%

    Deduzir as antecipações de Dissídio na data base

   Marcando essa opção, ao processar o Dissídio o sistema irá aplicar o percentual do dissídio, no salário base do funcionário antes das Antecipações de Dissídio.

   Exemplo do Cálculo a ser considerado pelo sistema:

   Funcionário com R$ 1.000,00 de salário, com antecipação de dissídio de 2% na data base (1.000,00 * 2% = 20,00), passando o salário atual para R$ 1.020,00.

   Recebendo um dissídio de 5%, ao MARCAR essa opção o salário reajustado ficará (1.000,00 + 5% = 1.050,00).

   Recebendo um dissídio de 5%, ao DESMARCAR essa opção o salário reajustado ficará (1.020,00 + 5% = 1.071,00).

    Atualizar salário de funcionário com salários inferiores ao piso salarial do sindicato inclusive os admitidos após a data do dissídio

   Marcando essa opção, ao processar o Dissídio o sistema irá reajustar o salário dos funcionários admitidos antes e depois da data base, com piso inferior ao informado no sindicato, além do reajuste, o sistema irá calcular as diferenças deste reajuste.

    Arredondar o valor do salário após aplicação do percentual de dissídio

   Marcando essa opção, ao processar o Dissídio o sistema irá arredondar o salário do funcionário após a aplicação do percentual do dissídio.

6. No quadro Informações para o lançamento das Diferenças Salariais o sistema irá demonstrar os Seguintes campos:
   

   • Calcular as diferenças até: Neste campo deve informar até qual data deve ser considerada para o cálculo das diferenças salariais.

   • Número de Parcelas - Neste campo deve informar em quantas parcelas o sistema deve efetuar o pagamento das diferenças salariais.

   • Mês/Ano de início do pagamento: Neste campo deve informar em qual mês deve iniciar o pagamento das diferenças Salariais.

7. No quadro Efetuar o lançamento no processo de deverá informar em qual processo deve ser pago a diferença de dissídio.

8. O quadro Inicio para lançamento Semanal/ Quinzenal, será utilizado apenas para funcionários mensalistas e quinzenalistas, este serve para indicar a data de inicio do pagamento das diferenças.

   Caso seu funcionário seja Mensalista desconsidere esse quadro.

9. Após parametrizar as informações do Dissídio clique em Gravar;

10. Em seguida clique em Concluir;
    

11. Em seguida o sistema irá emitir um log informando sobre a conclusão do processo, para efetuar a conferência do cálculo do dissídio clique em: Visualizar o Resultado dos Cálculos.

    Dica

    Para realizar a conferência das de diferenças de dissídio clique aqui